Motivation

Das leistungorientierte Bonussystem und unangekündige Kontrollen durch den Supervisor haben sich als ein sehr hilfreiches Instrument zur kontinuierlichen Qualitätsverbesserung erwiesen. Auch die Resonanz der Mitarbeiter ist positiv. Entgegen anfänglicher Bedenken legen die Mitarbeiter nun selbst Wert auf die Kontrolle. Sie sind z.B beim Zimmercheck anwesend und freuen sich auf das tägliche Feedback um zukünftige Fehler zu vermeiden. 

 

Vorteile: 

  • Höhere Qualitätserreichung
  • Mehr Engagement der Mitarbeiter
  • Teamgeist und internen Wettbewerb
  • Geringere Fluktuation 
  • Soziale Bindung 
  • Geringere Krankenquote

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